キャリアアップ・福利厚生 | 株式会社ニットク「リクルートサイト」

社員一人ひとりが働きやすい環境づくり

ニットクでは、社員一人ひとりが仕事に対してその能力を十分に発揮できるよう、教育・人材育成をはじめ、職場環境の整備・福利厚生の充実に取り組んでいます。また、社員同士の交流を深める社員旅行や運動会、納涼会なども行っています。

キャリアアップ（人材育成）

入社前新入社員研修

3月下旬に8日間の日程で、入社前研修を実施しています。

教育訓練（OJT）: 4月以降は、配属された部署で実際に働きながら教育訓練を実施しています。
各部署で教育内容・期間は異なりますが、3ヶ月～6ヶ月で教育訓練を修了し、業務に必要な知識・技能を習得していただきます。

織物検定

織物の基礎知識・専門知識を取得するため、社内検定を実施しています。資格取得に応じて手当支給いたします。
（最大7,000円/月UP）

織物検定

リーダー面談（メンター制度）

新入社員～3年目社員を対象に、年の近い先輩社員と1対1でコミュニケーションをとれる場を設けております。不安なことを相談したり、日常のことを楽しくおしゃべりできる場になっています。

リーダー面談（メンター制度）

海外研修

2017年より2年目社員を対象に4日間の上海研修をスタートさせました。グローバルな感覚や視野を広げていろいろな視点から業務に取り組めるようになるなど、スキルアップになります。

海外研修

資格取得サポート

業務上必要な資格等については、資格取得の費用（受講料・テキスト代・交通費など）はすべて会社負担です。
また、業務時間中に受講していただいております。

資格取得サポート

育児支援や介護支援はもとより、労働時間の管理や休暇制度の運用を適性に行い、社員のワークライフバランスを支援しています。

時間外労働: 時間外労働に関する労使協定において、特別条項を設けず、年間の上限を320時間（変形労働時間制）として厳守しています。
社員一人当たりの平均残業時間は月5時間程度です。
残業が少ないので、アフターファイブや休日など自分の時間を大切にされたい方にピッタリの環境です。

有給休暇の取得: 入社半年後から勤続年数に応じて有給休暇を付与しています。
有給休暇取得率は年々上昇しており、年間平均取得日数は12.4日（R3年実績）となっています。

各種手当	基本給や職務手当、技能手当、交通手当、出張手当等
交代手当	2交代（朝出・晩出）勤務の方に対して支払われます。
資格手当	業務上必要とする資格を取得した場合に支払われます。
環境手当	社員の健康づくりを支援しており、タバコを吸わない社員に対し支払います。また、防塵･クリーンウェア等の着用が必要な社員に対し支払われます。